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"哪方面都可以只要是跟公司有关的!"简弈应道。
"说实在的,这是我的第一份正式工作,也没有其他工作经验可参照对比,不太了解好坏。我只能说,目前为止我对自己的这份工作很满意,虽然辛苦点,但跟着它成长,跟着它一起进步,我也充满了成就感。"
"就没有什么问题吗?"简弈微微皱眉问道偿。
"可以说吗?"晴杉小心翼翼地问道撄。
"我就是想听听你的心里话!"
"简总,如果我有说错的地方,您别见怪。
我就是觉得公司发展得太快了,很多配套软件都没跟上。
比如说公司的一些规章制度,虽然制定了,但只是流于表面,并没有贯彻到底。现在还是经常有同事迟到,早退,忘记打卡的现象,而且大多数都没有放在心上。
造成了一些新的同事,也是有样学样,难以管理。
还有奖惩不成对比,奖励是很高,惩戒措施却几乎没有,以至于犯错也不会在意。
还有没有公司文化,很难形成公司的凝聚力和认同感,也没有归属感。
最最重要的一条就是我们奖金很高,但却没有合适的福利措施,去引导同事们留在公司更长远的发展。
我的意思是说,如果因为单纯的高工资留住人才,那么今天他们可以为了公司工作,明天也会因为别的公司出高工资而跳槽,则不利于我们培养和留住人才--"晴杉滔滔不绝地阐述着。
说到后面,晴杉都有点刹不住,最后还是堪堪打住,一脸尴尬地看着简总,并解释道,
"简总,我初出牛犊不怕虎,说的话,也有些没经过大脑,您别见怪!"
"不会,说得很好,晚上回去整理一下行程建议报告,发到我的邮箱。"简弈点着头应道。
"啊?"晴杉有些把握不准方针了。
"好好写,到时候采纳的话,给你加半个月工资!"简弈鼓励道。
"半个月工资?"晴杉顿时双眼冒着星星,开始在脑海打着算盘,这得加多少钱啊!
"晴杉,你要那么多钱做什么?"简弈笑着看着晴杉生动表情的脸问了一句。
"存钱买房子啊!"晴杉脱口而出应道。
下一秒就回过神来了,
"简总,您刚才是跟我开玩笑的吧!"
"不是,报告好好写,就看你的表现了!"简弈收敛了脸上的表情,认真地回应道。
"谢谢,简总,我会加油的!"晴杉立刻跟打了鸡血一般,斗志昂扬。
"没其他的事了,你可以去忙了!"简弈点了一下头应道。
---题外话---双眼发亮