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人事部早就把所有员工的资料都整理出来，并且还是那种整理所册的一种，就夹在文件夹里，让唐浩可以很直观清楚的看到。

但是，所有人都清楚，随着办公越来越现代化，可是有一些专用的公司管理软件的，人事部也没有必要弄成资料档案吧，直接上传至电脑不就得了吗？唐浩要看的时候，还可以在电脑上看。

这就是人事部细心的地方，电脑当然是有档案了，可文件形式的也要弄出来嘛，双向结合，唐浩爱怎么弄就怎么弄。

没有人知道的是，唐浩并不是不喜欢在电脑上查看这些信息，而是他感觉自己看文件夹的时候，记忆力更好一些，在电脑上查看，可以记住，但不会那么深刻，反倒是用文件的形式看，比较深刻一点。

时间在流逝，一点一滴的过去。

支付宝公司就在大厦的13-16层，满满的三层楼，空间极大，揭牌仪式则在第一层。

空间再大，也不可能容纳一百多位记者吧，更别说还有幕后的工作者，那些杠着摄象机，那些摄影师什么的。

到来的媒体人最少超过一百八十人，这么多的人，放在13层显然是不合适的，而揭牌嘛，总需要有这么一个仪式吧。

不过那些都不重要，重要的是整幢大厦的设计第一层就是空出来的，就是一个超级大厅。而在这个大厅的一面墙上，满满都是牌坊，这些牌坊都是楼上公司的牌坊。牌坊的边上总有一个层楼的指向。

换言之，这儿也是着一块支付宝公司的牌坊的，那么在这儿举行揭牌仪式也就没有问题了。

“啪啪啪！”

掌声不断！

全都是因为李超人与马雨两个人一人一头红绳，狠狠的一扯，高处的一块红布被跟着扯下来，露出金光灿灿的牌坊。

“支付宝控股有限公司！”

这就是支付宝公司的全称，他们是股份制的嘛。弄个控制股有限公司也就不足为过了。

至于说上名的字体，可不是平常的字体。而是让人专业设计的，也不是同于电脑程度里面有的字体。

这种字体是找一个书法大家写下，然后再找人输入电脑，随后再处理制成。

大气的字体。非常有气势，都在显现这家公司的繁荣昌盛。

舞狮队，锣鼓喧天。

这非常的传统，但在香江，那就一点都不过份了，因为一般情况下，人家新店开业，都会弄这么一个仪式，似乎这些早就变成了香江的特色。然而，没有人知道的是，这些都是武者的流传下来的。

香江可是一个很崇武的城市。这里的武风很盛，只不过随着时代的发展，早就沉寂起来，但有一些东西却是很好的保存下来。

当年香江的武馆，多如牛毛，而舞狮队一般都是属于武馆的。随着一些武馆壮大，开分店。还有经营一些其他的产业，就让他们的舞狮队去表演一下，渐渐的，很多人就跟着这么做，也就形成了一种传统。

支付宝公司也有这么一下，一切都是李超人安排的，因为舞狮嘛，也可以算是cs人的一种特色，李超人本来就是cs人，唐浩更是cs人，马化滕跟钱谦，也同样是cs人。

如此算起来，支付宝公司超过三分之一股东是cs人了。

不过热热闹闹的，没有什么不好的。

其他的股东都没有意见，他们笑呵呵的，面对着一百多名记者，一点不适都没有。

“感谢大家的到来，我代表支付宝控股有限公司欢迎大家。”

李超人在这个喜气的日子里，也异常的高兴，平常对外都是板着一张脸，这回露了一个笑脸，也变得很客气：“在13层，我们早就准备了一些酒水，请大家一起赏光吧。”

又是香江的风格。

新公司开业，总弄成一个像宴会那般，海吃海喝一顿，来参与的记者可是非常有口福的。

像是华国那边，可是很少这样的。

也不是没有，有一些企业开业典礼，会请一些领导去剪彩，接着也是海吃海喝，却不像香江这边这样，搞成一个宴会形式。

其实，这么做，也是变向的贿赂记者啦。

所谓拿人手短，吃人嘴短，你吃了人家的东西，甚至还拿了人家送你的礼物，你在报道的时候，总要说一些人家的好话吧。

好比华国那边，很多记者在参与了新闻发布会还有提问会什么的，公司总会弄一些小礼物让人家带走，有一些甚至会直接包一个大红包送出去，这不就是为了让记者给他们说好话么？

这样的形式，都快成为一种潜规则了。

好吧，不管是小礼物还是红包，对于支付宝公司而言，都不算什么，数百亿市值的公司，怎么可能会在意这些呢。

一切按照形成的潜规则来吧。

然而，下面的热闹，唐浩并不知道，也没有参与到其中去，他还呆在办公室里，翻开他的资料档案，很快就把公司已经招进来的职员全都记在脑里，一直到三个多小时后，才闭上眼睛，静静的坐在老板椅上，无比的悠闲。

他在消化着记录进脑海里的信息。

想想也是，对于一个执行总裁而言，或许不需要记住所有的职员，但是，如果有必要的话，还是需要记住的，更别提现在支付宝公司只有一百多个职员，也许会陆续招进更多的职员，但现在就是这个样子，短时间再招的话，也不会招太大。

能够记住的话，可以给他带来很多的好处，特别是几个部门的一把手二把手。

假如你以为这一次他过来香江只是参与揭牌仪式，那么你就大错特错，随后还有一些事情需要他去办呢。

对，就是会议。

揭牌完成，公司正式开业，自然要给下面的人分配任务了。

市场部门的，公关部门的，还有人事部门的等等，都需要他这个执行总裁拿出一个章程来，然后开始运转整个公司。

这些，他都需要召开一个中高层管理人员的会议，才能布置下去。

......(未完待续)