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第191章 管理者

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“一个有实力,有演技的演员,有时候也同样对一部电影起到画龙点睛的作用。就算你用最好的明星去做男女主角,没有那些绿叶的话,影片还是会失色。一直所沿用以前的那种明星制度,已经不合时宜。无线电视在这方面就做得很不错,它们的艺训班,训练出来的个个都是演技超凡,但能够成为大明星的只是很小数几个。所以公司培养大明星是要通过长时间和投放更多的资源,没有谁可以一出道就会受欢迎,就会受到万众瞩目。天才是有,但也需要有伯乐,所以发掘这方面的人才,就需要去培养新人。”

“我明白的,但现在我可没有那么多的心思在培养新人身上啊!斋藤可以管理唱片制作部,可是电影方面,我还缺少一个有能力的管理者。我试过找过好几个台湾的当地著名制片人,可是他们做制片或者对怎么拍电影就很在行,但说到管理一家影业或者娱乐公司,根本就不行。要不然我也不用每事躬亲了。”有关管理公司上的事,吕凯也有点无可奈何,要找一个合格的专业的管理者,并不是那么容易的事。吕凯对于怎么去管理公司,也同样摸不着头,要不是有不少人在背后帮衬,“天宸娱乐”能够顺利展开工作都难。

这个问题也同样困扰着冯奕枫,让他去投资,管理基金是没问题,但一间影业公司,一间娱乐公司,想要管理好,没有这方面的专业人才,是肯定不行的。“那么你志伟哥谈过没有?他在香港应该认识不少这方面的人才,要是能够让他牵线搭桥,帮我们找一个专业的经理人,应该不是太难?”

“他是帮忙介绍了几个,可我还是没有拿定主意。我总是觉得他介绍的人和我预想的有点差距,对他们又不是很熟悉,怕他们不能好好的管理我们的公司。毕竟这可是我的心血,我不想败在别人的手中。”

摇摇头,吕凯还是没有摆脱那种古旧的思想,认为只有相熟的人,或者是亲人才能信得过,其他人就会败光自己的财产一般。“我不是说过的么?没有任何一个人生下来就有能力的,经验都是通过累积。既然我和你都不是这方面的专才,为什么就放手让别人来呢?就像我,你看看我来到英国都差不多半年时间,在美国的公司不是照常运转么?我公司的那些管理者,他们都能够很好的利用自己的专长,为公司创造无限的利益,只要你把公司的利益和他们个人的利益捆绑在一块,他们为了自己,想不尽力都不行。所以你要是想找个人来帮帮你的话,还是需要各种的人才,不然公司也很有可能在你手中倒闭的啊!”

吕凯也知道知道不是管理公司的人才,可他就是有点不放心把自己的公司交给别人去管理,这可能就是中国人几千年来的一贯心态。所以中国人所建立的公司,大多都是以家族式管理模式,公司里面都是些黄马褂和皇亲国戚,不管他们是否可以胜任现在的职位,都觉得比外人来的可信。以后还会父传子,子传子的一代代传下去。那就很容易造成人员富余,行政机构臃肿,吃闲饭的人多,真正做事的人却少。

看吕凯还在哪里犹豫不决,冯奕枫就像为他下定决心。“你说说志伟哥都给你介绍了什么人,你应该有他们的资料?要是有能力的话,就由我来下这个决定。”

“哦!那好,我就是下不了这个决心。既然你这么说,就交给你决定好了,毕竟你才是大老板。”“天宸娱乐”成为一家集合影业和唱片的公司后,冯奕枫和吕凯在股份分配上有了新的划分。冯奕枫掌握着“天宸娱乐”的68%的股份,吕凯手中拿着30%的股份,剩余的1%,就是当时由冯奕枫赠送给斋藤明也,另外的1%就送给那些现在的唱片制作部的管理层,使到他们能够用心的去做事,这也是冯奕枫收买人心的一部分手段。掌握最多股份的冯奕枫,对于公司的所有决定,都有着最终的话事权,只不过他从来就没有参与管理过。

“你看看,这些都是他们的资料,曾志伟一共就给我提供了三个人选。我去香港也和他们见过面,只不过我自己都没有下定决心,所以还没有对他们作出邀请。”从公文包里面拿出一份不是太厚的资料递给冯奕枫。

笑着接过吕凯递过来的文件夹道:“看来你还是做好了准备嘛!不然你也不用把资料都带来英国了。”

打开文件夹,三个人的名字就显示在第一页上面:吴思远、刘天赐和吴雨,下面还有他们三个的详细资料。

其实不用看资料,冯奕枫对于这三个人的了解,一点都不比看过无数次资料的吕凯差。也同样知道这三个人对于香港的娱乐圈都起到很重要的作用,现在他开始配合曾志伟的眼光,唯一担心的就是这三人能否都接受邀请,加盟他这间新公司。

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