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第五十章 检验安防

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不得不说。这些安防设备安装得很用心。位置也选得很好,很安全。比如宿舍大楼的那个摄像头。刚好装在一个普通人视线的死角,一般人不会抬头看的那个位置。

这些虽然是细节问题,但也重要。因为安防设备毕竟是一种监控手段,总会让某些人产生不舒服感,能减少他们的这种感觉是最好的。而对某些意图不轨的,能让他们降低警惕性。这样才会真正发挥其作用。

检查活动结束后,魏宣儿两人走后,见金小白一副魂不守舍的模样,陈誉道:“要不要放你半天假,去送下别人?”

金小白虽然眼里流露出一丝期待,但还是道:“算了,她有同事跟着不方便,再说就算没有同事,她也不愿意的。”

陈誉鼓励了他几句,笑了笑。

感情的人,旁人是看不清楚的。说多了反而可能起误导效果,所以他明智的选择了沉默是金。

话题一转,他让小白尽快熟悉这套系统,同时让老王重新分配下校卫队员的执勤和轮班工作。

每天必须有固定一到两个人在监控平台这里值班,24小时不间断。同时,根据几十个摄像头的位置,合理的重新划分值班范围和时间。在有摄像头监控的地方,可以适当减少巡逻次数,在没有摄像头的地方,增加人手。

经过这两个月的观察和感觉,他已经根据每个人的特点和情况,将保卫处的职能做了大致的分工。

金小白和宋晓主要负责办公室的办文和会务方面,莫华和王丹霞主要负责后勤和户籍等,任江萍和成石则负责一些临时性和杂碎的事情,因为这两位都是私事较多,一位忙于交际和玩乐,一位忙于网络大作,都没有把主要精力放在工作上,所以陈誉也只能让他们做些无关紧要的工作。

认真负责、经验丰富和拥有一定威望的老王被提升为校卫队长,全面责任校卫队这方面的事情。

知人善用,大胆放权,这是他所欣赏和遵循的用人方法。

也只有根据每个人的性格特点来安排岗位工作,大胆的让他们去做,才能锻炼人,让下属都成长起来。

如果因为留恋权力,什么事都要自己亲自过问和决断、处理,那么只能忙死自己,轻松死手下的人,还会背上一个不善管理的名声。

事实证明他的这种方法是对的,这段时间以来,保卫处的这些人都日渐起色,把手头的工作处理得井井有条。

加上他又能积极为他们谋福利,争取好的待遇,人心都是肉长的,这些人自然尊敬他,感激他,把分配的工作主动的做好。

这样一来,虽然他名义上是全面负责保卫处的工作,但其实任务并不重。只是定时的听取下属的一些情况报告,做一些总的安排和决定,具体的事情都放开了。乐得轻松,却又把握大局,确保整个部门朝着正确的方向稳步前行。

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