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李默乐呵呵地看着黄泰任。

这副表情，都知道他不会生气了，孙红旗开玩笑地说：“老板，我要举报，黄泰任假公济私，在公司里谈对象。”

“哦，这不行，也得罚一百块钱。”

“我罚，我罚。”黄泰任举手说。

“漂亮么？”

孙红旗说：“超漂亮。”

“那得罚一千块钱。”李默也开玩笑地说：“不过公司真不能招单身汉哪，这里简直是单身汉的天堂。”

孙黄二人一起大笑，不仅没有什么单身汉，公司还有一条规定，凡是已婚男工，与公司任何非夫妻关系的女工发生恋情，只要被发现，两人全部会开除。

说笑一会，李默说：“开会。”

两人表情立即严肃起来，这次李默过来，得处理好几件事。

一会儿，公司各个高层一起过来，不仅是公司培养的那几十名大学生，又从招聘的工人里提拨了一些聪明手巧能干的人，将他们培养成高级技工，只要是高级技工，也是公司的高层与骨干，此外，又从魔都请了一些有技术或有管理经验的退休工人过来。合计起来，一共有两百余技术骨干与高管。但进来开会的，不是高级技工，而是六十几名高管。李默先说两件很重要的事……

因为宜乐公司的质量高要求，与许多下游厂家关系都很紧张，各有各的想法，宜乐公司各个高管认为给的钱不少，毕竟宜乐公司的产品在国外售价几乎与国外产品相仿佛了，只要相仿佛，虽然绒德克会抽走许多利润，还有巨大的利润空间。当然，这些利润空间不可能全部给下游厂家，宜乐公司也会继续抽走15-20%的利润。但给的钱依然不少，况且还是外汇，各个下游厂家能得到国家种种的外汇补贴。孙红旗曾替他们算了一下账，只要次品率控制在20%以下，每一个厂家都能赚到钱。虽然公司要求严格，终是低技术含量的东西，次品率都超过了20%，这个厂还有生存的必要吗？

但有的下游厂家，认为宜乐公司吹毛求疵，还有的厂家确实舍不得。

这是第一个冲突点，从去年起就一直没有解决好，现在反而越来越严重。

另一件事则是市面上已经出现了许多假冒宜乐公司的玩具产品，甚至黄泰任怀疑一些下游厂家也参与其中，正在派人秘密调查。

李默从另一个角度来处理这两年事。

他首先说到在中国建公司的成本优势，不仅仅是人力成本便宜，中国还有另一个优势，配套齐全。

宜乐公司也不仅是一家原装生产公司，有许多也是组装产品，正是因为中国配套齐全，大部分可以在中国，甚至在魔都附近就可以采购，只有少量的精密零件需从外国采购，这些零件虽然价格高，但多是体积小的产品，意味着运费不高，这无形中就等于节约了许多成本。

不然放在越南，什么都要从外国采购，不提运费吧，就是一个关税，也等于多冒出来许多开支了。

但这个配套完善在87年还有许多问题。

首先是运输上的乱罚款。

宜乐公司为了节约成本，多是借助水路选择下游厂家的，水路也有许多劣势，一是速度慢，二同样有许多乱罚款行为。

当然，上了岸，在公路上乱罚款现象更严重，运输成本还变得非常地高。

此外，水路上的船舶，如今都是落后的船舶。岸上的各种基建仍然很落后，许多马路坑坑洼洼。

也就是在运输上，实际无形中替宜乐公司增加了一些成本。

还有就是这个配套，看似中国有配套完善的工业，实际多是管理落后、生产效率低下、技术更落后的国企。孙红旗认为让他们赚到钱了，但放在他们手中，还真没有赚到什么钱。

“遇到矛盾时，我时候我们得站在对方角度来思考问题。”

几十名高管用笔记住。

不过有的高管略有些心不在焉，原来这就是我们的老板啊？这TMD也太小了吧。甚至九成高管还以为李默是香江哪家大亨的孩子，这是提前培养他呢。

李默不顾他们的反应，这两年事得立即解决好，否则会形成严重后果。

面对这种情况，李默在家便想出一个办法。不能强行要求如何如何，得派人到各个下游厂家去视察，提出一些管理改革的建议。此外，再派一些技术人员，甚至主动从国外请一些技术人员，看他们的产生技术与机械设备。需要改进的地方，宜乐公司主动拿出一些外汇，替他们更新机械设备，甚至自己掏腰包，请一些高级技工，指导这些下游厂家生产。

当然，这会花很多钱，不过这个钱花得值得。

立马会改善双方恶化的关系，对方收益增加，无论工人或领导也会感谢宜乐公司，虽然宜乐公司暂时不经营国内业务，但早晚会打回国内的，这种口碑会对宜乐公司产生极大的帮助作用。

况且不是宜乐公司，还有未来宜集团其他的一些产品，有的产品从开始时，就要进入国内市场了。

“不能只考虑宜乐公司的利益，得考虑未来整个宜集团的利益，宜乐公司仅是一个试水公司。”

所有高管闻之一震，这么大的公司仅是试水公司？

李默继续往下说：“夫子曾说，以德报德，以直报怨，对方生气了，我们不能站在自己角度想，得站在对方角度考虑一下，若是我做错了，我立即改正。可改正后，对方还继续生气，只好各分东西了。若是我改正了，对方还要报复我，那只好以牙还牙。以牙还牙不至于，不过呢，我们这么做了后，对方领导不听从，摆资格，我们只好各分东西了。相信国内各个同行，与各级领导也不会责怪我们宜乐公司冷酷无情。”

确实，眼下宜乐公司在周边许多企业心中，就是一群冷酷无情的疯子！

黄泰任立即带头鼓掌。

李默这种想法确实很超前，不要说国内，即便在国外，也罕难看到。

李默继续说第二件事：“至于一些冒牌产品，我们确实无能为力，不要提法律，各地都有保护伞，查到了，状告他们都没有用，反而浪费打官司钱与大量人力与精力。”

往后去越来越好，但在这十年内，是休想打击冒牌产品了。

“至于国外的，许多国家绒德克都注册了专利，他们敢生产，也没有代销商敢引进，除非哪些经济不发达的国家，但哪些市场暂时不在绒德克与宜乐公司考虑范畴之中。当然，国内的也不能不管，孙红旗，你派人联系一下各地的报纸，然后刊登一条消息，就说我们宜乐公司的产品暂时不在国内销售。若有人在市场上购买到任何宜乐公司的产品，都是冒牌产品，小孩子在玩这些玩具的时候出现任何事故，与我们无关。特别是后面，最好说得恐怖一点。”

不是说玩具会爆炸，但劣制玩具会有许多危害，比如邻笨二甲酸酯若是严重超标，小孩子又时常拿在手里玩，则容易导致儿童性早熟、损害肝肾甚至致癌。

但在国内，这时候的印象，我生产的玩具不容易坏，就是合格产品了。

并不是这样的……所以国外许多顾客看到宜乐公司的产品，与各项质量检验报告，越来越信任，也是这个原因，包括许多他们听都没有听到的危害，宜乐公司都考虑到了。

“散会。”

大家退下。

也快到下班的时候，李默坐了一会，等到下班，李默找到他的几个老表。

大老表奇怪地问：“小默，你与你妈，还有我大伯他们怎么来到公司了？”

“大表哥，这家公司，我也投了一些钱，算是一个股东。”

“啊。”

“不行吗？”

“难怪我们进了公司，不过小默，你要对公司几个小老总说一说啊，这些小年青什么也不懂，只知道罚款罚款，有的工人都罚哭了。”

大表嫂也在边上叹气，她上个月罚掉了四十块钱，刚刚大表哥又罚掉一百块，罚得两人心痛了。

李默弯下腰笑。

“小默，你笑什么？是不是公司是这样的，他们有意开出高工资，然后借用罚款又将工资扣回去？”

“大表哥，你多想了，明天你就知道真相。”

第二天，来了许多记者，包括魔都许多媒体记者，都知道的，疯子公司又要放火了。

还有许多外国的记者，另外宜乐公司还刻意请了几个摄影师来拍摄，然后将它剪辑，当成接下来的广告，于欧美一些国家电视台播放。

还来了一些领导，这些领导奇怪地看着宜乐公司走出来的高层，因为最前面走的是一个青少年……这位置懂的，是最重要领导的位置。

但有几个外国记者开始疯狂了，纷纷堵上去，将话筒递到李默身前问：“李，你与这家公司有什么关系？”

“李，你是魔都人吗？”

“李，你的恐龙第二部曲什么时候出版？”

“李，微软升值，仅是你持有的微软股票就达到了两亿多美元，你知道此事吗？”

“李，你考上哪家大学？”

“李……”

也不是他们认出来了，而是李默又戴上眼镜，因此许多记者一眼就认出了李默。其实有不少人就在猜测李默与绒德克、宜乐公司的关系。

李默做了简短的回答：“各位，我是持有一些宜乐公司的股份，但不是我一个人的公司，也有你们美国人的股份，准确地说，这次公司是中美港合资企业。我也考上大学了，哪家大学，为了不打扰我读书，我就不告诉大家了。恐龙第二部曲已经完稿，不久矮脚鸡就会出版发行。关于微软，你们不要问我，应当去问比尔盖茨。至于两部电影，你们也不要问我，而是要去问环球、派拉蒙与华纳。就这样吧，今天的主角是宜乐公司，不是我。”

因为都是用英语问答的，几个领导听不懂。

一人问黄泰任：“小黄，他是什么人？”

“听说过李木吧？”

“好熟悉的名字……哦，想起来了，那个小神童。”

“就是他，也是我们宜乐公司的股东之一。”

几个领导立即用佩服的眼光看着李默，李默似乎也是总设计师都关注的人，不过现在不是互相寒喧的时候。至于李默几个老表在下面也感到奇怪，这些外国记者怎么看到小老表就像发疯一般？

黄泰任走上主席台，宣布一件事，那就是股份分红。去年太乱了，效益也差得要死，没有执行股份分红，只是年底给了一个大红包。慢慢公司走上正轨，股份分红也要执行了。

黄泰任与刘向忠还试探性地问过李默公司前景，李默也答不出来，只能说未来顺利的话，它的年营收……非是年产值，这中间还有许多下游厂家的半成品、成品以及贴牌产品，它的年营收五千万美元是比较容易突破的，若是技术条件跟上，未来一亿美元的营收也能轻松地达到，余下就看各种外包业务，李默有点不好说了，可能未来会达到两亿美元三亿美元，甚至努力一下，四五亿美元也能达到，但也有可能未来只有一两亿美元的营收。

李默又很隐晦地说了一件事，随着进一步改革开放，竞争力会越来越强，外资越来越多，魔都的税务优惠条件会越来越少，将来年营收会逐年增加，但利润必然会渐渐下降，到时候拼的就是工人的积极性与生产效率了。

于是黄向二人根据李默提供的推测，根据公司的年营收与利润，分成了十个等级分红。眼下是最低一个等级，公司将拿出上半年的15%的利润，其中10%分给普通工人，5%分给公司的各个高管与技术骨干，同时拿出1%的利润，当成奖金，发给各个表现好的工人与一些精英骨干们。

不是少钱，看着各个安保捧着一捆捆人民币，许多工人眼睛都绿掉了，不过幸好，第四套人民币出来了，有了百元大钞，否则换成原来的十元人民币，还不知得捧多久才能捧完。

钱放在东西南北四个主席台，人多，得分成四处发这笔钱，但在发钱之前，各个搬运工人又将更多的次品运了出来，价值整整近三百万人民币。黄泰任给大家算了三笔账。

第一笔账，若是公司明年总营收能达到五千万美元，其净利润能达到一千到一千两百万美元，每名工人仅是股份分红，平均能达到三千元的收入，每名骨干则能接近万元的收入！

有一条黄泰任没有说，这几年工人工资增涨得快，但宜乐公司未来则反向而行，工资尽量地不增涨，迫不得己时，才稍稍提一提，而将工人的收入大头主要集中在股份分红上，逼得上下所有员工与公司休戚相关。

不过就是这样，听到这个收入，许多魔都记者眼里都闪过艳羡的光芒，这是一家有名的疯子公司，但在这里上班，收入真的高啊。

黄泰任又算了第二笔账，这些即将烧掉的次品，价值近三百万，它只是这四个月产生的次品，也就是一年公司将产生一千多万的次品！

第三笔账，若不是这些次品，公司的利润将会又迈上一个台阶，正好达到了公司第二个分红的等级，分红更多，此外，每烧掉一百元的次品，也等于烧掉了十六块五毛钱的分红。

工人自我要求不严格，他们为公司带来了损失，也为自己带来了严重的损失，据初步估计，以这样的次品率继续下去，普通工人一年等于减少了六百元的分红，高层平均每人减少了两三千块钱的分红！

李默平静地看着大家的表情，黄泰任故意这么说，不仅是向工人传递一个重要的消息，你们与公司休戚与共，还有，为了收入的增加，逼得工人们相互监督……哪些不用心的工人，即便公司没有察觉出来，以后他们想在公司生存也会更困难。有点残酷，不过李默只是将这种残酷让它提前到来。

火烧了起来，许多工人看着这把火，他们真的肉痛了……

一个领导低声对黄泰任说：“小黄，十年内，宜乐公司无忧也。”

也就是这种痛与快乐并行的制度，最少能保证宜乐公司高速发展十年时间！