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第382章 精简人员

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即使到了现在,人们依然很难想象到20年后,人类最普及的消费电子终端,到底是什么样子的!

“为了维持我们集团公司的创造活力,以及激发子公司管理层的决策智慧。”林棋认真的说道,“未来我们需要增强项目孵化,以及一些非常成熟稳定的项目,重要性又不是像盘古主机、XRM架构的CPU、盘古操作系统等等核心技术那么重要的项目,我们应该陆续的剥离。比如,掌娱、小霸王等等项目,完全是可以独立运营。我们集团公司仅作为股权投资者以及技术、资本和渠道的支持者。但这些项目,都应该独立出去,并且,实行单独的股权激励制度甚至是上市计划!”

“老板,掌娱团队并几个想要独立出去吧?”刘振东不由站了起来,说道,“要知道,离开集团的技术力量和渠道,我们不可能做到现在这般的地步。当然了,也不是摆资历,掌娱团队可是您最早带领,在盘古主机之前,我们既成为了公司最重要的营收和利润来源。直到盘古主机上市之后,我们才让出了主营业务的地位,而变成了其他业务……”

“不用多说了,老刘!我不是想要赶人,仅是为了理顺集团公司的发展定位。集团公司主要的发展方向是战略性的方向,掌娱只能算是战术性的成功。这个平台,是不可能达到盘古平台的地位。现在剥离出去,也是为了你们好。”林棋坚定的说道,“并不是非要逼迫从集团公司变成子公司员工。实际上,可以有多种选择,一种选择,不保留集团公司编制,但可以保留集团公司的股权,加入子公司,也享受子公司的股权激励制度。第二种,三年内保留集团公司的编制和股权,每年依然可以用工资购买母公司的股权,如果子公司发展不好,可以选择回来。。第三种,将编制彻底转为子公司,不保留集团公司股权,可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权,但集团公司承诺,如果三年内子公司陷入困境,集团公司负责安置工作。至于,员工持有母公司股权,都可以保留,无论是在母公司工作还是在子公司工作,都可以成为集团公司的股东。但如果,其脱离了新创业系,加入跟我们毫无关系的公司,那么,需要向集团公司按公允价值出售股权!”

“好吧!”刘振东无奈说道,“我选第二种!”作为老员工,刘振东的股权分红,大部分都在投母公司股权了。至于工资,仅是他日常开销的零花钱。当然了,新创业电子集团也没亏待他,作为最早七名创始员工之一,他身价已经超过10亿元。也算是集团公司内部的“10亿俱乐部”的成员之一。目前,集团公司的10亿俱乐部成员,数量还不到10人,绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面,身价最低的李若曦,也拥有超过5亿元的资本。

对于,刘振东而言,保留集团公司股权,就是他的最大利益所在。七年多之前,他不过是一名普通人,但因为加入了新创业电子集团这个发展速度堪称的火箭的伟大公司,才拥有了如今这般的身价。

跟林棋对比,他自然不算特别牛逼。但是,刘振东对于加入新创业电子集团是充满自豪感的,毕竟,香港排富豪榜,前20名至少有10个人跟新创业系相关。

在外面,刘振东也不需要强调自己的10亿富豪的身价,仅需介绍,新创业系最早的七名员工,就足以让人膜拜!

“不用那么悲观,老刘,你永远的新创业电子集团的员工,终生的!”林棋笑道,“所有对集团作出过贡献10亿美元级业务的员工,都是终生的,即使今后不再创造任何效益,都不会裁掉。而且,我正是宣布,新创业电子集团所有的员工,只要保留编制,我们执行永不裁员计划,我们会对于不适应高速发展业务的员工,安排一些简单的工作。总之而言之,今后集团公司的编制不能超过1万人!如果,超过了一万人,我们需要进行优化和精简!将一部分集团业务团队,转型成独立子公司,集团放权给子公司,减少集团的管理压力!”

简单的工作岗位,新创业电子集团其实有不少。比如,旗下的物业公司收收租金,甚至,当当保安之类的。或者,转型成为教师,甚至,也可以转型到销售或售后业务部门。

当然了,那些简单的岗位,都不在集团公司编制以内了,而是从集团公司编制,降级到了子公司编制……

虽然,有点残酷,但至少集团公司还是兼顾效率和员工的生存。即使是一些在集团公司已经失去价值的员工,也会给一份可以干到退休的简单工作。

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